第二新卒向け転職サイトおすすめ9社を厳選！役立つ理由や失敗しないための注意点も解説

第二新卒の転職活動の方法として、「転職サイト」と「転職エージェント」を候補に挙げる人も多いのではないでしょうか。

以下は、それぞれの違いを一覧にまとめたものです。

比較項目	転職サイト	転職エージェント
求人の探し方	自分で検索して探す	キャリアアドバイザーが紹介
応募方法	自分で直接応募	キャリアアドバイザー経由で応募
応募書類の添削	基本的にはなし	キャリアアドバイザーが添削・アドバイス
面接対策	コンテンツで自己学習	個別の面接対策あり
企業とのやり取り	自分で行う	キャリアアドバイザーが代行
給与交渉	自分で行う	キャリアアドバイザーが代行
転職活動のペース	自分のペースで進めやすい	キャリアアドバイザーと相談しながら進める
利用料金	無料（例外あり）	無料

両者にメリット・デメリットがあるため、どちらを選べばいいのか迷うところです。

そこで当記事では、主体的に転職活動を進めやすい転職サイトに注目。

第二新卒向け転職サイト9社を厳選し、各社の特徴を徹底比較しました。

転職サイトが役立つ理由だけでなく、失敗しないための注意点や選び方なども詳しく解説しています。

転職を検討しているなら、ぜひ記事で紹介している第二新卒向け転職サイトを転職活動に取り入れてみてください。

第二新卒向け転職サイトおすすめ9社を厳選！特徴を徹底比較

第二新卒向け転職サイトおすすめ9社を厳選し、特徴を徹底比較しています。

ぜひ参考にしながら、自分に合ったサービスを見つけてみてください。

マイナビ転職は転職フェアで企業を見極めて満足できる転職をしたい人におすすめ

マイナビ転職は、転職フェアで企業を見極めながら満足できる転職をしたい人におすすめです。

入場・参加無料の日本最大級の転職フェアを全国で実施しており、若手層を必要としている企業の採用担当者と直接会って話せる機会が豊富にあります。

履歴書不要で気軽に参加でき、「企業の採用担当者がどういうところを見ているか」がわかる転職ノウハウ講演や、キャリア相談コーナーなどの利用が可能です。

来場者の満足度は91%と非常に高く、参加者の83%が「転職活動が前進した」と回答。（※）

また、国内最大級の転職サイトであり、マイナビ転職アプリを使えば多い日で20件程度のイチオシ求人が自動配信されるため、スキマ時間を活用した転職活動も可能です。

ぜひ転職フェアに参加して、さまざまな企業と出会うきっかけにしてみてください。

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※「マイナビ転職」公式サイトより（2025年11月4日時点）

doda Xは第二新卒でもハイクラス転職に挑戦したい人におすすめ

doda Xは、第二新卒でもハイクラス転職に挑戦したい人におすすめです。

審査なしで全サービスの無料利用が可能なので、若手であっても年収アップやキャリアアップを目指せる環境が整っています。

具体的には、「ヘッドハンティング」「求人紹介」「企業スカウト」の3つのサービスを同時利用できるため、スカウトを待つだけでなく自ら応募する攻めの転職活動も可能です。

また、転職市場や企業への知見が豊富な、厳選されたヘッドハンター約8,400人（※1）が在籍しており、転職活動に慣れていない第二新卒をサポートしてくれます。

さらに、企業スカウトでは、在職中でも職場バレを防げる機能が充実。

氏名・生年月日・電話番号・メールアドレスは応募まで非公開で、企業ブロック設定機能を使えば、今の職場に情報を非公開にすることも可能です。

『わたしの転職体験談』では実際の転職成功事例も多数掲載されており、第二新卒でも「未経験業界への挑戦」や「大手企業への転職」を実現した事例も参考にできます。

ハイクラス転職にチャレンジしたい人は、第二新卒の転職事例なども参考に、doda Xの多様なサービスを活用してみてください。

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※「doda X」公式サイトより（2025年11月4日時点）
（※1）2024年12月時点

Re就活はキャリアチェンジを希望する人におすすめ

Re就活は、キャリアチェンジを希望する人におすすめです。

掲載求人のほとんどが未経験歓迎で、20代の活躍できる求人が多数掲載されているため、経験のない職種や業種にも応募しやすいです。

さらに、第二新卒を積極採用している企業の求人も充実しており、就活で諦めていた業界や会社に再チャレンジできる環境が整っています。

企業から直接スカウトが届く機能では、あなたの経験やポテンシャルに興味を持った企業からオファーが届くため、キャリアチェンジのチャンスも十分あります。

また、「気になる」登録企業とチャットで気軽に質問できる機能もあり、面接前に不安を払拭してから応募できるのも大きな魅力です。

適職診断や職務経歴書・自己PRの作成補助機能、転職アドバイザーによるWebセミナーなど、キャリアチェンジに役立つコンテンツも充実しています。

異業種・異職種転職を目指す第二新卒の人は、Re就活を選択肢に入れてみてはいかがでしょうか。

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※「Re就活」公式サイトより（2025年11月4日時点）

リクナビNEXTは20代向けの豊富な求人と機能を活用したい人におすすめ

リクナビNEXTは、20代向けの豊富な求人と機能を活用したい人におすすめです。

日本最大級の求人数を誇る転職サイトで、「グッドポイント診断」やAI要約といった独自のサービスがあります。

グッドポイント診断では8,568通りの診断結果から自分の強みを分析でき、仕事選びの価値観や性格も把握できるため、第二新卒として自己分析や適職探しに役立ちます。

AI要約では、ワンタップで職務要約を自動生成する機能や、AIと3分話すだけで「業務内容」を自動生成できる機能で簡単に質の高い書類作成が可能に。

さらにスカウト機能も充実しており、オファー機能やダイレクトオファー機能で企業から直接オファーが届くため、自分では気づかなかった企業との出会いも期待できます。

「面接に来ませんか？」というメッセージが届けば書類選考免除で面接に進めるケースもあり、第二新卒でもスムーズに転職活動を進められるでしょう。

「利用者数No.1（※1）」「ストア評価No.1（※2）」を獲得しているリクナビNEXTアプリの用意もあり、企業ごとのスレッドでメッセージ管理も可能です。

そのため、複数の企業とやり取りする際も混乱せずに済みます。

20代若手が使いやすいサービスになっているので、ぜひ第二新卒の転職活動に取り入れてみてはいかがでしょうか。

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※「リクナビNEXT」公式サイトより（2025年11月4日時点）
（※1）転職アプリ 利用者数No.1　直近1年以内に正社員で転職をした全国の20〜49歳を対象とした利用実態調査（外部委託調査会社調べ,2018年12月）
（※2）転職アプリ ストア評価No.1　転職を主目的とするアプリのストア評価比較（Google Play Store、App Store, 2019年6月時点）

Greenは若手を求めるIT・Web業界の企業と直接やり取りしたい人におすすめ

Greenは、若手を求めるIT・Web業界の企業と直接やり取りしたい人におすすめです。

IT業界最大級の求人を掲載しており、「気になる」機能で企業への興味を気軽に伝えられ、マッチングするとカジュアル面談ができる気軽さもあります。

また、IT・Web業界の求人に強い転職サイトとして、エンジニアやデザイナーはもちろん、営業やマーケターなど幅広いIT関連の求人を掲載。

スタートアップやベンチャー企業から上場企業や外資系企業まで、企業規模もさまざまで、「フルリモート」「副業可」「時短勤務可」など、IT業界ならではのフレキシブルな働き方も可能です。

いろいろな条件で求人検索も可能なため、ワークライフバランスを重視したい第二新卒でも、希望に合った求人が探しやすいでしょう。

ほぼ全ての企業が写真を多数掲載しているので、社内の雰囲気も事前に把握できます。

また、企業側からも積極的なアプローチがあり、60%以上（※）の人が人事担当者からの声がけで転職しているため、第二新卒でも自信を持って転職活動が進められます。

IT・Web業界を目指す第二新卒は、Greenを通じてさまざまな企業と気軽にコミュニケーションを取ってみてはいかがでしょうか。

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※「Green」公式サイトより（2025年11月4日時点）

ビズリーチはスキルに自信があり20代で高年収ポジションに就きたい人におすすめ

ビズリーチは、スキルに自信があり、20代で高年収ポジションに就きたい人におすすめです。

年収1,000万円以上の求人が3分の1以上（※）を占め、経営幹部や管理職などのプロフェッショナル人材向けの高年収求人を多数掲載しているからです。

選ばれた人だけのハイクラス転職サイトとして審査制を導入しており、審査に通過すれば第二新卒でもスキルや経験次第でチャンスがあります。

導入企業数は累計33,200社以上（※）で、企業も厳選しているため、質の高い求人と出会いやすいです。

優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みもあり、企業と直接コンタクトが取れたり、ヘッドハンターのサポートを受けられたりとアプローチ方法が選べるのも特徴です。

さらに、ビズリーチプレミアムでは「シゴト観診断」「ビズリーチキャリアコンシェルジュ」「ビズリーチアカデミー」の3つのコンテンツもあり、第二新卒のキャリア形成にも活用できます。

「プレミアムステージ（有料）」と「スタンダードステージ（無料）」の2種類の会員ステータスがあり、積極的に転職活動を進める場合はプレミアムステージへのアップグレードも可能です。

質の高い求人やポジションと出会いたいなら、ハイクラス向けのビズリーチを活用するといいでしょう。

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※2023年10月末時点

リクルートダイレクトスカウトは自分に合ったスカウトを効率よくチェックしたい人におすすめ

リクルートダイレクトスカウトは、自分に合ったスカウトを効率よくチェックしたい人におすすめです。

希望条件にマッチしたスカウトにラベルが付くスカウトおすすめ機能があり、第二新卒でも自分に合ったスカウトを見つけやすくなっています。

求人おすすめ機能では、経験やスキル、希望条件に合った求人をピックアップ。

AIがレジュメや求人情報を分析しながらマッチングしてくれるため、第二新卒でも自分に合った企業からスカウトを受け取れます。

また、チャットでやり取りできるメッセージ機能は、気兼ねないやり取りを通じてお互いのことを深く理解できます。

年収200万円以上から5000万円以上まで幅広い年収帯の求人を掲載しており、営業・IT・コンサル・エグゼクティブなど多様な職種に対応。

全国47都道府県の求人に加えて海外求人も取り扱っているため、勤務地の選択肢も豊富です。

スカウトが届いても、自分に合う企業か判断しづらい人は、ぜひリクルートダイレクトスカウトを活用してみてください。

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※「リクルートダイレクトスカウト」公式サイトより（2025年11月4日時点）

女の転職typeは女性が長く働ける職場へ転職したい人におすすめ

女の転職typeは、女性が長く働ける職場へ転職したい人におすすめです。

正社員で長く働きたい女性のための転職サイトとして特化しており、「残業の有無」や「産育休活用例の有無」などの情報を求人ごとに紹介しています。

2005年に誕生したポジティブ・アクション応援サービスとして、女性が活躍できる求人情報だけを厳選して掲載。

掲載可否の審査を実施し、制作スタッフが企業へ取材するなど、第二新卒の女性が将来を見据え、キャリア形成を考えながら転職活動を進められる環境が整っています。

また、実際に企業で働く社員から職場の評判が掲載されており、入社後のミスマッチを防ぐことも可能です。

さらに「いい仕事ミイつけよう診断（職業・適職診断テスト）」で自分に向いている仕事や経験を活かせる仕事がわかるため、第二新卒でキャリアの方向性に悩んでいる女性に役立ちます。

女性ならではの希望を実現できる求人が見つかるチャンスもあるので、若手女性は押さえておくといいでしょう。

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※「女の転職type」公式サイトより（2025年11月4日時点）

クリエイトは登録なしで第二新卒の転職市場を把握したい人におすすめ

クリエイトは、登録なしで第二新卒の転職市場を把握したい人におすすめです。

会員登録不要で使えるため、新卒入社から時間が経っておらず、転職するか悩んでいる人でも気軽に求人検索ができるからです。

毎週土曜日更新でフレッシュな求人を提供しており、「後で見る」「閲覧履歴」機能も搭載されているため、会員登録しなくても活用しやすいでしょう。

「第二新卒歓迎」「土日祝休み」「在宅・リモートワーク」など、詳細な条件検索機能があり、第二新卒が重視する働き方や待遇から求人を探せます。

また、地域で探せる勤務地や駅名検索機能により、住んでいる地域・憧れの地域の正社員求人をすばやく検索できます。

会員登録後には条件に一致する求人情報をメールでお届けする機能もあるので、求人の充実度を確認してから登録を検討するのもいいでしょう。

転職活動に必要なコンテンツや年代別転職ガイドなどもチェックできます。

ぜひ気軽に第二新卒や希望する業界・職種の転職市場を、クリエイトの求人状況を通じて確認してみてください。

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※「クリエイト転職」公式サイトより（2025年11月4日時点）

【希望条件別】第二新卒向けおすすめ転職サイトを紹介

第二新卒の転職で人気のある希望条件別におすすめの転職サイトを紹介します。

希望する条件がある人は、ぜひ参考にしながら検討してみてください。

未経験職種に挑戦したい第二新卒におすすめの転職サイト

未経験職種に挑戦したい第二新卒におすすめの転職サイトは「リクナビNEXT」「クリエイト転職」の2つです。

リクナビNEXTは日本最大級の求人数を誇る転職サイトで、「未経験歓迎」「職種未経験歓迎」などの検索条件を使って、第二新卒向けの求人を絞り込めます。

また、膨大な求人情報から志向に合った求人をAI分析してピックアップしてくれるため、自分では見つけられない企業と出会うことも可能です。

クリエイト転職では年代別転職ガイドを提供しており、未経験職種に挑戦したい第二新卒に求められる要素を事前に理解できるため、20代の若手に応じた適切な対策が行えます。

「ドライバー」「製造・整備」「介護・福祉」など、未経験からでも挑戦しやすい職種の求人が多いのも特徴です。

以下におすすめ理由も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

サービス名	おすすめ理由
リクナビNEXT	幅広い職種の求人が掲載されている、未経験者歓迎の求人も豊富
クリエイト転職	第二新卒歓迎の求人多数、掲載求人は随時更新で情報がフレッシュ

大手企業を目指す第二新卒におすすめの転職サイト

大手企業を目指す第二新卒におすすめの転職サイトは、「リクナビNEXT」「ビズリーチ」「リクルートダイレクトスカウト」の3つです。

リクナビNEXTには大手企業や優良企業の求人が豊富に掲載されており、第二新卒でも幅広い選択肢があります。

オファー機能もあるので、あなたのレジュメを見た大手企業からの直接オファーも期待できるでしょう。

導入企業が多いビズリーチには、大手企業を中心に質の高いハイクラス求人がそろっています。

公式サイト上には「TOYOTA」「住友商事」「NTT」など、そうそうたる大手企業の一部が抜粋紹介されているほか、時期によっては大手企業の求人特集が行われていることも。

リクルートダイレクトスカウトではAIがレジュメや求人情報を分析し、自動的にマッチした大手企業からスカウトを受け取れます。

全国47都道府県の求人に加えて海外求人も取り扱っているため、海外展開している大手企業とも出会えるチャンスがあるでしょう。

サービス名	おすすめ理由
リクナビNEXT	適職診断でどんな会社が自分に合うかがわかる
ビズリーチ	優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く
リクルートダイレクトスカウト	条件を選ぶだけで完成するレジュメとチャットでやり取りできる手軽さ

ベンチャー企業を目指す第二新卒におすすめの転職サイト

ベンチャー企業を目指す第二新卒におすすめの転職サイトは「Green」「リクナビNEXT」の2つです。

GreenはIT・Web業界のベンチャー企業の求人が豊富で、チャットでやり取りできるメッセージ機能を使って直接企業とコミュニケーションが取れます。

企業文化やビジョンも理解しやすく、カジュアル面談でベンチャー企業の雰囲気を事前に確認することも可能です。

リクナビNEXTでは、たくさんある求人情報の中から希望や適性に合った求人を分析してピックアップしてくれるので、第二新卒が活躍できる成長企業も探しやすいです。

グッドポイント診断を活用すれば、ベンチャー企業を目指す第二新卒が「自分の強みをどのようにアピールすればいいか」も理解できます。

以下おすすめ理由もあわせてチェックしてみてください。

サービス名	おすすめ理由
Green	ベンチャー企業の多いIT業界に強い、社内の雰囲気がわかる写真を求人に多数掲載
リクナビNEXT	転職成功ノウハウでベンチャー企業への転職活動準備ができる

女性の第二新卒におすすめの転職サイト

女性の第二新卒におすすめの転職サイトは「女の転職type」です。

女の転職typeは、女性特化型の転職サイトで、第二新卒女性が将来を見据え、キャリア形成を考えながら転職活動を進められます。

女性が活躍できる求人情報を厳選掲載しており、「育児と両立しやすい」「女性管理職在籍」など、女性ならではの条件で求人検索も可能です。

「あなたに関心のある企業」をお知らせするマッチング機能や働く女性に役立つコンテンツ、専用アプリなどサービス内容も充実しています。

おすすめ理由も参考に、利用を検討してみてください。

サービス名	おすすめ理由
女の転職type	アパレル・コスメや女性エンジニアの求人が検索できる専門サイトあり

地方で転職したい第二新卒におすすめの転職サイト

地方で転職したい第二新卒におすすめの転職サイトは「クリエイト転職」「リクルートダイレクトスカウト」の2つです。

クリエイト転職は、地元の求人が探せる転職サイトで、エリア検索だけでなく駅や路線からも求人検索が可能です。

第二新卒や未経験を歓迎する求人はもちろん、「U・Iターン歓迎」の求人募集もあるので、地元に戻りたい人や地方で働きたい若手にも使えます。

リクルートダイレクトスカウトは全国47都道府県の求人を掲載しており、地方でも多様や職種・業種の求人を探せます。

求人おすすめ機能やスカウトおすすめ機能があるので、求人が探しにくい地方の転職活動も進めやすくなるでしょう。

おすすめ理由も紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。

サービス名	おすすめ理由
クリエイト転職	全国15拠点展開で地方の求人情報に強みあり
リクルートダイレクトスカウト	スカウトで転職活動の負荷を減らせ、キャリアの選択肢が広がる

リモートワーク希望の第二新卒におすすめの転職サイト

リモートワーク希望の第二新卒におすすめの転職サイトは「Green」「リクナビNEXT」の2つです。

Greenはリモートワークの導入が進んでいるIT業界の求人を得意とする転職サイトで、フルリモートからリモートワーク相談可の求人まで、柔軟な働き方ができる企業の利用が目立ちます。

企業の担当者と直接やり取りができるので、第二新卒でもリモートワーク可能かやリモート頻度の確認など事前質問が可能です。

リクナビNEXTは「在宅勤務（リモートワーク）OK」と「第二新卒歓迎」の条件を組み合わせて求人を検索できます。

また、リモートワーク制度を導入している企業からスカウトを受け取れる可能性もあり、第二新卒のキャリアの選択肢が広がる点も魅力です。

以下におすすめ理由も紹介しているので、比較検討のヒントにしてみてください。

サービス名	おすすめ理由
Green	リモート制度が整った平均年齢20代の企業多数
リクナビNEXT	面接も働き方もオンラインで完結する求人あり

第二新卒向け転職サイトが役立つ理由6つ

第二新卒向け転職サイトが役立つ理由は次の6つ。

なぜ役立つのか詳しく解説するので、チェックしてみてください。

役立つ理由1、第二新卒歓迎の求人に絞って検索できる

第二新卒向け転職サイトは、「第二新卒歓迎」の求人に絞って検索ができます。

多くの転職サイトが、第二新卒向けの検索条件を用意しており、膨大な求人の中から第二新卒を積極的に採用している企業だけ抽出することが可能です。

さらに、「Re就活」のように20代や第二新卒に特化したサイトなら、よりスムーズに求人を探せます。

第二新卒を歓迎している企業が一目で見つけられれば、応募のハードルが下がり、転職活動も進めやすくなるでしょう。

転職サイトを利用する際は、第二新卒を歓迎するキーワードで検索すると、業界や職種を横断的に比較でき、自分では気づかなかった選択肢に出会える可能性も広がります。

役立つ理由2、履歴書や職務経歴書の作成サポート機能が利用できる

第二新卒向け転職サイトには、履歴書や職務経歴書の作成サポート機能が用意されています。

多くの転職サイトでは、応募書類を簡単に作成できるテンプレートやAIによる自動生成機能が用意されており、第二新卒でも簡単に質の高い応募書類の作成が可能です。

たとえば、次のような作成サポート機能があります。

サービス名	作成サポート機能
リクナビNEXT	ワンタップで職務要約を自動生成。AIと3分話すだけで業務内容を自動生成。キーワードを選ぶだけで応募書類がほぼ完成。
リクルートダイレクトスカウト	選ぶだけでレジュメが整う簡単な作成機能を搭載。リクルートの求職活動支援サービス共通で使える「レジュメ」機能に対応。
女の転職type	履歴書や職務経歴書を作成・保存でき、ひな型として応募ごとに微修正して使いまわせる。
クリエイト転職	履歴書・職務経歴書の書き方コンテンツを提供。転職スケジュールに沿った書類作成ガイドも掲載。

自動生成機能があれば、企業へ提出できる形式に整えてくれるため、作成の手間も省けるでしょう。

また、業種や職種別のテンプレートがあれば、参考にしながら作成ができるので、内容の質も高まりやすくなります。

役立つ理由3、在職中でも匿名で転職活動ができる

第二新卒向け転職サイトは、在職中でも匿名での転職活動が可能です。

氏名や現在の勤務先など、個人が特定できる情報を非公開にしたまま企業からスカウトを受け取ったり、求人に応募したりできる機能が用意されているからです。

匿名機能を使えば、個人情報を守りながら安心して転職活動ができるため、在職中の第二新卒でもリスクを最小限に抑えて次のキャリアを探せます。

各サイトでは、匿名で安心・安全に転職活動ができるよう、以下のような機能を用意しています。

サービス名	匿名機能
リクナビNEXT	匿名でレジュメを企業に共有できる。企業ブロック設定機能で現職や特定企業のみ情報を非公開にできる。
Green	プロフィールは匿名公開。ブロック企業（情報非公開）設定で特定企業に情報を非公開にできる。
ビズリーチ	職務経歴書を特定の企業に公開しないよう設定できる機能。個人を特定する情報は非公開。
リクルートダイレクトスカウト	氏名、生年月日、住所など個人を特定できる情報はスカウト返信まで非表示。
女の転職type	個人を特定する情報（氏名・生年月日・現住所・電話番号・メールアドレス・会社名）は非公開。特定の企業への公開をストップできる機能あり。

多くのサイトが、個人を特定する情報は匿名とし、特定企業をブロックできる機能が搭載されているため、登録だけでも身バレのリスクは非常に低くなります。

また、匿名の状態でも企業からスカウトを受け取れるので、興味のある企業にだけ個人情報を開示して応募を進めることも可能です。

とくに入社から間もないタイミングでの転職活動は、社内への配慮や引き留めなども気になるところですが、匿名機能を上手に活用すれば安心して進められるでしょう。

役立つ理由4、転職ノウハウや成功者の体験談などコンテンツが充実している

第二新卒向け転職サイトには、転職ノウハウや成功者の体験談などコンテンツが充実しています。

一人での転職活動をスムーズに進められるよう、必要な情報を網羅的に提供してくれているからです。

具体的には次のようなコンテンツがあります。

第二新卒の転職では、「何から始めればいいか分からない」「面接で何を聞かれるのか不安」「退職の伝え方が分からない」という悩みを抱えがちです。

コンテンツを活用すれば、転職活動の流れや成功のポイントを事前に理解できるため、第二新卒でも自信を持って転職活動を進められます。

また、多くの転職サイトでは転職成功者の体験談やインタビュー記事も掲載されており、第二新卒が実際の転職事例から学ぶことも可能です。

役立つ理由5、自分のペースで転職活動を進められる

第二新卒向け転職サイトは、自分のペースで転職活動を進められます。

24時間いつでも好きなタイミングで求人検索や応募ができ、在職中の第二新卒でも仕事と並行しながら無理なく転職活動を進められるからです。

転職の方法として転職エージェントと迷う人もいますが、担当者との調整があるため、マイペースに進めづらいと感じる人には転職サイトのほうが向いています。

第二新卒は市場価値が高く、転職エージェントだと求人紹介も多いため、急かされていると感じることも。

また、転職サイトでは企業の担当者と直接やり取りできるので、疑問や不明点などを自分の言葉で伝えてスピーディーに解決できる点も魅力です。

マイペースに転職活動ができるよう、各サイトでは次のような機能が用意されています。

さらに、多くの転職サイトではスマホアプリも提供されており、通勤時間や休憩時間など隙間時間を使って求人をチェックできます。

役立つ理由6、AIやマッチング機能で自分に合った求人が見つかりやすい

第二新卒向け転職サイトは、AIやマッチング機能で自分に合った求人を効率よく見つけられます。

登録者の経験・スキル・希望条件と企業の募集要件をAIが分析し、マッチング精度の高い求人を自動的におすすめしてくれるからです。

膨大な若手向け求人の中から自分に合った企業を探すのは大変ですが、客観的なデータに基づくマッチングで手間も省けます。

さらに、自分では見つけられなかった求人や、意外な業界・職種との出会いが期待できるため、第二新卒でも広い視野を持てるでしょう。

また、AIマッチング機能は、プロフィールを更新するほどAIの理解が深まり、おすすめされる求人精度も高まります。

第二新卒向け転職サイトで失敗しないための注意点4つ

第二新卒向け転職サイトで失敗しないための注意点は次の4つです。

それぞれ詳しく解説するので、転職サイトを利用する際の参考にしてみてください。

注意点1、求人の質にばらつきがあり、経験が浅い第二新卒は判断しづらい

第二新卒向け転職サイトは、求人の質にばらつきがあり、経験が浅い第二新卒は判断しづらいこともあります。

多種多様な企業が掲載しており、優良企業だけでなくブラック企業も混在しているうえ、求人情報の質を見極めるには一定の経験や知識が必要だからです。

求人情報の質のばらつきには、以下のような理由が挙げられます。

たとえば、「未経験歓迎」と書かれていても、実際には即戦力を求めており、第二新卒が入社後に十分な研修を受けられないケースもあります。

企業の実態を見極める経験が少ない第二新卒は、求人票の表面的な情報だけで判断すると、入社後にミスマッチを感じるリスクも高まるため注意が必要です。

運営側が求人掲載可否の審査を実施しているかや、企業に直接取材を行い、詳細な情報を掲載しているかなど確認しておくといいでしょう。

注意点2、企業とのやり取りをすべて自分で行うため、初めての転職だと負担に感じやすい

第二新卒向け転職サイトでは、企業とのやり取りをすべて自分で行う必要があるため、初めての転職だと負担に感じることもあるでしょう。

転職サイトはあくまで求人や転職情報の提供にとどまり、転職エージェントのような代行サービスはありません。

そのため、ビジネスマナーやコミュニケーション能力が求められます。

自分で行う必要がある企業とのやり取りは以下のとおり。

ただし、転職サイトによっては応募時のテンプレートが用意されていたり、メッセージガイドが提供されていたりします。

メッセージ管理機能やチャット機能を活用すれば、第二新卒でもスムーズに企業とのやり取りが可能です。

注意点3、若手を狙ったブラック企業が紛れていることもある

第二新卒向け転職サイトの中には、若手を狙ったブラック企業が紛れていることもあるので注意が必要です。

企業を見極める経験が少ない第二新卒の利用が多いサービスに求人を集中して掲載する企業もあり、掲載基準が緩い場合は労働環境が悪い企業や離職率の高い企業の求人も含まれてしまいます。

ブラック企業を見極めるポイントは以下のとおりです。

とくに、常に求人を掲載している企業は、「人気企業で採用枠が多い」と勘違いしがちですが、実際には離職率が高く常に人手不足という可能性があります。

また、第二新卒向けの求人で多い「未経験歓迎」も、場合によっては誰でも採用する代わりに労働環境が厳しく、すぐに辞めてしまう人が多い企業の場合も。

ブラック企業を避けるには、審査が厳格な転職サイトを選んだり、企業の口コミや評判を確認したり、面接時に労働環境について質問することが重要です。

注意点4、応募書類の添削や面接対策などのサポートが限定的で不安になる人もいる

第二新卒向け転職サイトは、応募書類の添削や面接対策などのサポートが限定的で不安になる人もいます。

転職エージェントのようにキャリアアドバイザーが個別に応募書類を添削したり、面接対策を実施したりするサービスは充実していません。

転職サイトで不足しがちなのは以下のようなサポートです。

つまり、求人情報を提供するプラットフォームで、個々のサポートは行われないわけです。

ただし、第二新卒向け転職サイトのコンテンツを活用して自己学習したり、転職関連の書籍を読んだり、無料の転職セミナーに参加したりすることで選考対策は行えます。

自分で努力する必要はありますが、その分内定を得たときの達成感は大きく、自信や成長も実感できるでしょう。

第二新卒向け転職サイトの失敗しない選び方5つ

第二新卒向け転職サイトの失敗しない選び方は次の5つです。

それぞれの選び方を詳しく解説しているので、参考にしながら自分に合った転職サイトを見つけてみてください。

選び方1、第二新卒向けの求人数が豊富か調べる

まずは、第二新卒向けの求人数が豊富か調べてみてください。

求人数が多い転職サイトほど選択肢が広がり、第二新卒が自分の希望条件に合った企業を見つけやすくなるからです。

さまざまな業界や職種の求人が比較検討できるため、転職の成功率も高まります。

求人数を調べる際は、「第二新卒歓迎」「未経験歓迎」「業界未経験歓迎」などの検索条件にヒットする求人の数が多いかがポイントです。

上記条件の求人数が多いほど、第二新卒の求人に強い転職サイトである可能性が高いと考えられます。

選び方2、スカウト機能があるか確認する

次に、スカウト機能があるか確認しましょう。

スカウト機能が利用できれば企業から直接オファーが届くため、第二新卒が自分では見つけられなかった求人に出会えたり、自分の市場価値を客観的に把握できたりするからです。

求人探しの手間も省けるので、仕事をしながらの転職活動もしやすくなります。

また、スカウトを受け取ることで、「企業が自分のどの部分を評価しているのか」に気づけ、面接でのアピールポイントを明確にできます。

さらに、企業からのアプローチが自信につながることも。

スカウト＝必ず内定や面接確約ではありませんが、第二新卒の転職には役立つので、チェックしておく価値は十分あります。

選び方3、求人掲載企業の口コミや評判を確認できるかチェックする

第二新卒向け転職サイトに掲載されている求人企業の口コミや評判を確認できるかチェックしておきましょう。

経験の浅い第二新卒は、企業を見極める経験が少なく、求人票だけでは実際の職場環境がわかりにくいからです。

とくに、以下のような内容が掲載されていれば、求人票では見えないリアルな働き方や社風、人間関係がイメージできます。

口コミや評判の確認ができる転職サイトを選べば、第二新卒が事前に企業の内部情報を知ることができ、入社後のミスマッチも防ぎやすくなります。

以下は、口コミや評判を確認できる転職サイトです。

サービス名	口コミ・評判確認機能の特徴
女の転職type	実際に企業で働く社員から職場の評判を集めた「うちの会社のほんとのところ」を掲載。
Green	ほぼ全ての企業が写真を多数掲載し、視覚的に雰囲気を把握できる。
リクナビNEXT	転職成功談や女性転職者インタビュー記事などを掲載。
ビズリーチ	ハイクラス転職者の体験談から企業の評判や選考過程がわかる。

口コミや評判を確認する際には、以下のポイントを押さえておくといいでしょう。

さらに、第二新卒からの口コミ・評判かも要チェックです。

年代が違うと捉え方も変わってくるため、年齢にも注目してみてください。

選び方4、使いやすさや機能性を実際に試してみる

第二新卒向け転職サイトの使いやすさや機能性を実際に試してみるのもおすすめです。

求人検索や応募、企業とのやり取りがスムーズに行えるため、第二新卒でもスムーズに転職活動を進められます。

転職活動にかかる時間と手間を削減できれば、「なかなか希望の求人がヒットしない」「スマホで使いにくい」といったイライラも軽減できるでしょう。

使いやすさや必要な機能は人それぞれ異なりますが、多くの転職サイトが次のようなサービスを提供しています。

とくに第二新卒は在職中に転職活動を進める人も多いので、「限られた時間で効率良く転職したい」「スマホから手軽に求人をチェックしたい」というニーズがあります。

選び方5、転職活動に役立つコンテンツが充実しているか見極める

第二新卒向け転職サイトを選ぶ際は、転職活動に役立つコンテンツが充実しているか見極めるのも大切です。

転職のプロや経験者のノウハウを学べるため、初めての転職でも自信を持って活動を進められるからです。

見極める際は、以下のコンテンツがあるかチェックしてみてください。

とくに、履歴書・職務経歴書のテンプレートや例文、面接でよく聞かれる質問と回答例が用意されていると非常に役立ちます。

コンテンツに関しては、自分の転職活動のステージに合ったものを優先的に活用するのがおすすめです。

第二新卒の転職に資格は必要か？持っていたほうがいいケースを紹介

「第二新卒で転職するなら、資格がないと厳しいのでは」と不安を抱く人もいるでしょう。

結論として、第二新卒の転職で資格は必須とはいえません。

企業は資格よりも「やる気」「成長意欲」「基本的なビジネスマナー」を重視するからです。

たとえば、営業職や事務職、マーケティング職などでは、資格がなくても実務経験やコミュニケーション能力が評価されるケースも多いです。

そのため、資格取得に時間をかけるよりも早めに転職活動を始めたほうがいいといえるでしょう。

とはいえ、資格を持っていたほうが有利に働くケースもあります。

専門性の高い、以下のような職種を目指す場合、資格は持っていたほうがいいでしょう。

職種	目指したい資格
ITエンジニア	基本情報技術者
経理	日商簿記2級
労務	社会保険労務士
Webデザイナー	ウェブデザイン技能検定

どうしても転職したい業界がある場合も、資格があると「この業界で働く意欲がある」という本気度のアピールにつながります。

業界別に目指したい資格は次のとおり。

業界	目指したい資格
不動産業界	宅地建物取引士
金融業界	FP（ファイナンシャルプランナー）2級・3級
人材業界	キャリアコンサルタント
旅行業界	国内旅行業務取扱管理者

上記理由から、希望する業界や職種で資格が重視されるかを事前に調べ、必要性が高い場合のみ取得を検討しましょう。

難易度の高い資格は、勉強中でもアピールになるので、諦めずにぜひ挑戦してみてください。

【FAQ】第二新卒向け転職サイト利用に関するよくある質問

第二新卒向け転職サイトを利用する際によくある質問を紹介します。

疑問や不安に回答しているので、該当する質問をチェックしてみてください。

Q.第二新卒とは具体的に何年目までを指しますか？

A.一般的には、新卒入社後1年目から3年目までを指します。

多くの企業や転職サイトでは、学校卒業後に就職した企業を3年以内に退職して転職活動を行う人は、第二新卒として扱われることが多いです。

4年目以降は中途採用として扱われやすいですが、明確な法律上の定義は存在しません。

企業によっては「卒業後3年以内」「入社後3年以内」「25歳まで」など、基準が異なる場合もあるため、応募前に求人票をしっかり確認しておきましょう。

Q.複数の転職サイトに同時登録しても問題ありませんか？

A.同時に登録しても問題なく、むしろ複数利用がおすすめです。

転職サイトへの複数登録は一般的な転職活動の方法で、以下のようなメリットがあります。

ただし、以下の点には注意しましょう。

とくに第二新卒のような転職初心者の場合、あまりにも多くの転職サイトに登録してしまうと管理ができなくなることも考えられます。

まず2〜3つの転職サイトに登録して使い勝手を確認し、必要に応じて追加で登録していくという方法がおすすめです。

Q.第二新卒向け転職サイトの利用に料金はかかりますか？

A.登録料や使用料など料金は基本的にかかりません。

転職サイトは、求人掲載企業から料金を受け取る仕組みなので、転職活動に関わる全てのサービスや機能を、転職を希望する第二新卒は無料で利用できます。

ただし、「ビズリーチ」のような一部のハイクラス向け転職サイトでは、無料プランと有料プランが用意されており、利用できる機能が限定されていることも。

「無料だと何か裏があるのではないか」と不安に感じる第二新卒の人もいるかもしれませんが、求職者は無料利用できるビジネスモデルなので安心して登録・活用してみてください。

Q.転職サイトを退会したい場合はどうすればいいですか？

A.マイページや設定画面から退会手続きを行ってください。

ほとんどの転職サイトでは退会機能が用意されており、第二新卒が転職活動を終了した後や、サービスを利用しなくなった場合に自分で退会手続きを行えるからです。

第二新卒が転職活動を終了した後や、サービスを利用しなくなった場合、自分で簡単に手続きできるようになっています。

転職サイトを退会する際は、以下の点に注意しましょう。

退会手続きは基本的に数分で完了します。

登録情報は削除されますが、心配であれば利用規約やプライバシーポリシーを確認して、個人情報の取り扱いについて理解しておくといいでしょう。

Q.新卒入社後すぐに転職活動を始めても大丈夫ですか？

A.可能ですが、できれば1年以上働いてから転職活動を始めるのがおすすめです。

新卒入社後すぐ転職活動を始めると、企業側から「すぐに辞めてしまうのではないか」「忍耐力がないのでは」と懸念されやすく、選考で不利になることも。

以下は、新卒入社後の在籍期間と転職活動における評価傾向を一覧にまとめたものです。

在籍期間	企業からの評価	転職活動の難易度
3ヶ月未満	非常に厳しい。早期退職の理由を明確に説明する必要がある。	非常に高い
3〜6ヶ月	厳しい。「なぜすぐに辞めたのか」を問われやすい。	高い
6ヶ月〜1年	やや厳しい。退職理由次第では理解が得られる。	やや高い
1〜3年	第二新卒として評価される。ポテンシャル重視で採用されやすい。	標準
3年以上	中途採用として評価される。即戦力としてのスキルが求められる。	標準

在職期間が短いほど難易度が高くなるのには次のような理由があります。

ただし、パワハラや長時間労働など、明らかに劣悪な労働環境で心身の健康を害している場合は、すぐに転職活動を始めるべきです。

正当な理由があれば採用してくれる企業はあるので、在籍期間にこだわらずに準備を進めていきましょう。

Q.転職サイトのスカウトメールは全て返信したほうがいいですか？

A.興味のあるスカウトにだけ返信すれば問題ありません。

スカウトメールには、企業が直接送る本気度の高いスカウトから、多数の求職者に一斉送信される自動配信のスカウトまでさまざまな種類があります。

そのため、全てに返信すると時間と労力を浪費してしまいます。

第二新卒を採用したい企業は多く、なかには大量のスカウトが届く人もいるので、スカウトメールの質を見極めて返信することが重要です。

とくに優先度が高いのは、企業が個別にレジュメを確認して送るスカウトや、企業の採用担当者が直接送るスカウトです。

内定獲得が期待でき、書類選考免除や面接確約などの特典がある場合もあります。

返信したほうがいいか迷ったら、以下の判断ポイントを参考にしてみてください。

本気度の高いスカウトや自分の希望条件に合ったスカウトを優先し、返信に無駄な時間を費やさないようにしましょう。